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下面附上一則新聞讓大家了解時事
熱！日北海道帶廣 飆38.3度高溫寫紀錄
日本全國陷入高溫地獄！北海道帶廣市，在正午寫下攝氏38.3度的高溫，一口氣刷新日本在五月份的史上最高溫紀錄。而且日本氣象廳警告，週一氣溫仍然偏高，而且濕度大增，將會增加中暑危險，也提醒赴日民眾記得多補充水分。
這幾天在日本，只會有一種感覺。
京都民眾：「只能說好熱，這已經是第三支冰了。」
京都民眾：「超級熱的。汗流不停。」
北海道民眾：「沒想過會熱成這樣，我想去到哪裡都很熱吧。」
五月的日本，大多數地區都還沒進入梅雨季，只是夏日高溫卻提前報到。
NHK主播：「北海道帶廣市，正午12點30分，氣溫達到38.7度。在超過120年的觀測史上是最高氣溫，寫下紀錄性的猛暑日。」
我們的翻譯，真的沒翻錯。北海道出現了38.7度高溫，日本氣象廳統計，今天日本全國高溫前10名，都出現在北海道。
遊客：「本來以為北海道會很涼爽的。」
北海道民眾：「感覺像沙漠一樣熱，人都快融化了。」
這波熱浪，其實從週五就開始。
日本記者：「下午兩點的多治見車站前廣場，陽光就像夏天一樣強烈，那邊的溫度計，顯示34.2度。」
到了週六，九州的大分縣首度突破35度高溫，成為令和時代第一個猛暑日。
大分民眾：「快要死掉的那種熱。」
高溫天氣在週日達到顛峰，只是週一各地氣溫仍然偏高，而且濕度也增加，得隨好康報報省錢王時補充水分，避免中暑危機。
藝人與經紀公司抽傭眉角多 台灣司法人權進步協會：契約擬定階段就要謹慎思考
文 / 陳志銘
繼上次談完「契約雙方當事人、契約存續期間及演出地區的限制」等問題後，今天我們要繼續淺談關於藝人與經紀公司約定抽成的問題（即佣金）。
(二)經紀公司抽成、佣金問題：
經紀公司的佣金其實是兩面的問題，事實上也涉及了藝人的收入多寡，經紀公司若抽成比率高，藝人的收入就相對少；反之，若經紀公司抽成比率低，藝人的收入就多，但抽成多寡也會涉及藝人是新近演藝人員，還是火紅的當紅炸子雞，而有不同的談判籌碼。在藝人剛踏入演藝圈初期，因為經紀公司需教育、培訓藝人，因此也需投入大量人力、金援，自然經紀公司會想要將抽成比率拉高。另外，經紀公司需投入多少也可能涉及了藝人的定位，只要當個歌手、單純當個演員、僅是個綜藝咖上上通告，還是演藝三棲，而這些因素也會影響經紀公司心目中想要抽成多少。
而契約條款中約定抽成的契約條文可能是以「甲方（指經紀公司，以下本文章所述均同）之經紀報酬為乙方（指藝人，以下本文章所述均同）演藝及與之有關活動所取得收入的百分之幾」這樣的方式呈現。而涉及錢的問題，想當然爾，自然會有對帳的問題，要多久對一次帳？如何對帳？有無明細供雙方留存，以釐清爭議？怎樣可以確保雙方間帳目清楚？而藝人從演出活動中賺取的酬勞，於扣除經紀公司的佣金後，經紀公司要如何給付給藝人（給付方式）？在怎樣的期限內就要匯入藝人指定的帳戶（給付期限）？如果遲延給付，經紀公司是否要給藝人遲延利息？如果經紀公司在抽佣後，是否要再扣除藝人稅捐、為藝人治裝（編按：最近財政部因大法官會議釋字第745號解釋，亦在研擬「薪資費用核實減除方式」『俗稱名模條款』，初步研擬僅將治裝費、進修訓練費及職業工具支出3項特定費用，列為核實減除項目，因此藝人的治裝費亦將可以做為扣除所得之一部分）等雜項費用？
另外，如果在經紀公司積極努力推銷藝人後，但藝人真的不幸未獲青睞而在一定期間內都沒有任何演出的機會，或是藝人僅是「one-hit wonder」（指類似紅一首歌後就再沒有出唱片的藝人），但經紀契約的存續期限未到的窘況，這些狀況難免會遇有生活困窘情形，契約條款中是否要約定類似「乙方於甲方積極為乙方尋求演出機會後，仍未獲演出機會時，甲方應按月給付乙方新台幣OO元」之條款，以確保藝人在未hit之前，仍能保有最基本人性尊嚴及維持生活基本需求。甚至是較具福利的經紀公司直接在契約中約定例如「為確保乙方基本生活需求，甲方應按月給付乙方新台幣2萬元之生活基本費用」，而不問是否已積極為藝人尋求演出活動。諸如上述這些問題最好都要在簽約當下釐清，否則事後遇有意見不一時，即難以處理，而易衍生爭執。
而如果是續約，在藝人的知名度及演藝成績已有不錯的情況下，因為經紀公司已較不用再投入教育、栽培等費用，雙方也可以考慮、洽談，是否要降低經紀公司的抽成比率。
最後，諸如「約定抽成多少較為合理」、「給付的方式」、「何時給付」這類的問題，私法自治的成分很高，除非有顯失公平的情況，否則法院在事後以司法介入的程度就會比較微弱。所以，在契約擬定階段，雙方就要謹慎思考再予訂定，才能保障自己的權益。
(本文作者為台灣司法人權進步協會會員、橋頭地檢署檢察官)
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