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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台虹總座顏志明上火線 激發戰鬥力 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
台虹（8039）歷經營運谷底，總經理特價商品限定折扣價顏志明下令加速內部整頓與振作士氣，並親上第一線帶動團隊向心力，目標在長購買折扣期成長戰略持續推動下，激勵團隊戰鬥力，帶領台虹往最有高價值領域發展。台虹過去一年營運遭遇太陽能市況逆風，以及大陸昆山二廠火災干擾。顏志明面對營運逆風，勇於正面應對挑戰，他認為，這是老天爺要鍛煉台虹的體質。. } }); } 顏志明認為，台虹在體質穩健的發展之下，未來更將專注最高價值的材料開發，這也打破過往台虹的成長模式，將進一步跨入光電顯示合作領域，新材料布局也有助於獲利與毛利率的改善。儘管全球外部環境考驗與變數相當多，但顏志明積極穩定軍心、率領團隊衝刺，也讓公司在逆境考驗中並不悲觀，同時訂出加速脫離谷底的一省錢達人挖好康系列計畫，在營運策略帶動轉機之下，今年將專注挑戰全數以電子材料彌補淡出太陽能部分的業績影響。顏志明是財務與業務出身，但和台虹董事長孫達汶配合默契，由於也擅長業最暢銷產品過年送禮推薦務，在業界身段中相當軟，過往就與主要蘋果軟板供應商高階主管、董座都有相當的交情在，也能體會客戶旺季被訂單追著跑、材料供應所有環節絕對不能出包的巨大壓力。有別於一般財務長僅關注公司數據，顏志明過往因在業務、管理、研發、決策等不同領域涉足與跨領域融合，因此有更高的視野，能先替客戶設想，同時也協助台虹改造環境。顏志明有使命必達的精神，受到業界肯定，甚至也多次傳出，常常客戶趕工出貨、半夜的一通電話來了，不論是大小問題交給顏志明後，都是能立刻解決。在業界人緣相當好以外，由於身段柔軟、沒有架子，才能在逆境中穩住台虹的士氣。
東航管培生計畫 紐約招才
中國東方航空公司25日在紐約大學金梅爾中心(Kimmel Center)舉辦招聘會，從上百位參與學生中脫穎而出的24名入圍者參加面試，最終錄用的學生將進入東航管培生計畫，未來有機會進入東航管理層。
這是東航第二次在紐約舉辦招聘會，東航營銷總監董波表示，這項海外「燕計畫」招聘主要面向美國和英國的應屆畢業生，也是公司人才培養計畫的一部分，今年已是第四屆；被錄用的學生將參與三年期的全方位培養和鍛煉計畫，根據培訓期間的表現，被分配在公司三級部門的管理崗位，也有機會參加更高層級的管理活動。
董波介紹，管培生項目安排三個階段，第一階段為築基，主要為處級領導力培訓和熟悉東航業務；第二階段培養中級領導力，安排三到四個業務單元進行深度輪崗，深度了解業務運作和項目決策；第三階段將有高管代教，培養戰略思維能力和經營決策能力，最後將根據自身表現和意願分配到公司三級部門正職或副職管理崗位。
東航海外招聘共舉辦美東、美西和倫敦三場招聘會，美東地區有上百人報名，74人被篩選進入24日進行的群體面試，最終有24人進入多對一面試。
董波表示，通過三場海外招聘會的學生，將回國內進行最後一輪面試，最終預計招聘15至20人，培訓主要地點將在中國國內，但期間也會安排到各海外營業部門進行輪崗。
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